花点时间来反思你在目睹或报告怀疑虐待或忽视儿童后可能经历的情绪。

1. 作为一名后勤人员，你能做些什么来确保孩子们的安全?
   我们每个人都扮演一个角色，我们必须做好我们的工作。你的任务是报告你的怀疑。你必须相信其他人也能把工作做好。与你的培训和课程专家或项目经理谈谈家庭倡导项目。了解你的FAP团队是谁，和他们谈谈他们所做的工作，以及他们如何支持你的工作。
2. 想象一下，你怀疑你的项目中的一位父母虐待或忽视儿童。反思你可能感受到的情绪。
   你可能会感到紧张、害怕或生气。你可能会因为之前没有注意到虐待的迹象而感到尴尬。你可能会怀疑这是虐待，或者不相信父母会伤害他们的孩子。
3. 想象一下，你怀疑一个同事在项目中虐待一个孩子。反思你可能感受到的情绪。
   你可能会感到紧张、害怕或生气。你可能会因为举报朋友或同事而感到内疚，或者不相信你的同事会伤害他们照顾的孩子。你可能会有负罪感，因为如果你举报了你的同事，他们可能会丢掉工作。
4. 在报告疑似虐待儿童和忽视儿童后，反思一下你的情绪。
   你可能会担心家人或同事会知道你举报了他，担心遭到报复。你可能会感到欣慰，因为这个家庭因为这份报告而得到了他们需要的帮助。你可能也非常想知道报告之后的后续情况，但保密法会阻止你获得更多信息。这可能会让人感到沮丧，但尊重家庭隐私是很重要的。

   如果有人告诉你这不是虐待，你可能会感到尴尬、羞愧或懊悔。但记住你做得对。你应该为为孩子说话而感到自豪。
5. 反思一下，如果在你报告了涉嫌虐待或忽视儿童的情况后，孩子被从项目中撤出，你会有什么感觉。
   你可能会感到失望或愤怒。你可能会担心孩子的安全。你可能会担心他们的孩子会因为这份报告而受到更大的伤害。你可能还会感到内疚，因为这份报告，孩子唯一安全的地方被夺走了。
6. 在目睹或报告虐待或忽视儿童的嫌疑后，反思你可能需要的资源或支持。你可能需要从你的同事、项目经理或社区那里得到什么?
   当你说话、哭泣或生气时，你可能需要你的项目经理或同事倾听。当你做报告时，你可能需要你的项目经理坐在你旁边。你可能需要一份职场资源或咨询服务的清单。你可能需要休息一段时间来处理你观察到的或报告的东西，以及你因此感受到的情绪。如果这种情况的压力太大，你可能需要考虑咨询。