创建对话:反思员工信念 |
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阅读下面这个例子,了解管理员如何帮助工作人员扩展他们在支持学生健康的性发展方面的角色。然后回想与同事的对话。 Monique:“约翰尼在教室里的行为非常不恰当,让我感到震惊。上课时,他有时会在衣服上摩擦他的阴茎。我们叫他停下来,但他还是这样做。这是个真正的问题。” 塔拉:“你觉得约翰尼为什么要这样做?” Monique:“我不知道。这真的很奇怪,让我很不舒服。” 莫尼克对塔拉问题的回答很能说明问题,因为你知道莫尼克并没有想太多为什么约翰尼会有这种行为。而且,莫妮克觉得这很“奇怪”,让她“不舒服”。继续阅读,了解Tara如何支持Monique。 塔拉:“莫妮克,谢谢你来找我关心你。当我不确定一个学生为什么要做某事时,我也会感到不舒服。对这个问题进行更多的探索可能会有所帮助,我们可能需要做一些研究。我们从哪里可以找到更多的信息来帮助我们理解约翰尼的行为呢?” Monique:“我们可以问问学校的心理医生。” 塔拉:“这是一个想法,但我知道学校的心理学家通常不会提出建议,除非他们做了正式的评估。这种行为会对约翰尼或其他学生造成伤害吗?会影响约翰尼的学习能力吗?” Monique:“我不这么认为。他在课堂上这样做,但似乎并没有影响他的学习。狗万app怎么下载除此之外,他就像一个典型的学生一样投入。” 塔拉:“听你这么说我很高兴。让我们考虑一种唾手可得的资源。我们还能从哪里寻求帮助呢?” Monique:“我们可以上网看看。” 塔拉:“这是一个很好的开始,我们有关于这个主题的课程。塔拉注意到莫尼克似乎不太相信看球赛的建议。塔拉说:“你有机会看过那门课吗?” Monique:“没有。这不就是初中和高中老师的专利吗?” 塔拉:“实际上,这是为所有与K-12学生打交道的人准备的。有很多小学的例子和信息。”塔拉可以告诉莫妮克这让她很惊讶。 塔拉:“这门课程的前两节课对于像约翰尼这样的情况有一些很好的想法。你觉得看看这些课程怎么样? Monique:“好吧。” 塔拉:在你复习完这些信息后,我很乐意去你的房间帮你解决问题,同时我们一起观察。 Monique:“听起来不错。” 在谈话中,Tara战略性地支持Monique制定了一个计划:
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