既然你已经回顾了儿童保健项目简报,在美国使用下列问题来反映员工在你的计划和你服务的家庭。

1. 尽管家庭组成的变化,大多数孩子参与照顾孩子母亲在外工作。程序如何支持父母的参与工作,继续教育,在外面和其他活动?工作和教育机会如何影响家庭的幸福吗?
   大多数家庭使用照顾孩子需要一个安全的和丰富的地方为他们的孩子去他们不在时。一些家庭可能没有亲戚或朋友可以照顾他们的孩子或他们可能更喜欢照顾孩子编程。没有稳定的照顾孩子,许多父母(通常是母亲)将无法工作或上学。这会影响一个家庭的收入,可能使其难以提供食物、衣服、住房、和其他基本商品。在获得基本需求可以增加家庭的压力和使它更难参加孩子的生理和心理需求。
2. 个人在儿童保健行业工作有各种各样的教育背景。当你回顾基于中心和家庭计划的分解,这些信息反映员工的教育水平在你的计划?
   答案将取决于你的程序。如果你不知道这个问题的答案,讨论这个程序管理员或研究这些信息根据您的国家或地区。的全局视图的员工你支持时可能会有价值的思考如何支持他们的福祉和提供职业发展的机会。
3. 国家收入信息如何与支付员工的程序?收益如何影响员工的质量和一致性在您的程序?
   答案将取决于你的程序。如果你不知道这个问题的答案,讨论这个程序管理员或研究这些信息根据您的国家或地区。低工资可能会影响员工流动率,很难雇佣和留住直接护理人员。高营业额很难帮助专业人士发展他们的能力。同样,就像家庭一样,如果员工觉得强调这将影响他们的幸福。
4. 作为一个教练,你实际能做些什么来留住员工成员投资于提供高质量的护理和价值增长随着时间的推移他们的技能和知识?
   虽然我不能改变薪酬等级,确保所有员工的自我价值感和我计划的一部分的社区是一个重要的第一步发展中与他们的教练。当员工觉得他们物质和项目投资,他们更有可能从事学习更多关于照顾和教育儿童和青少年。狗万app怎么下载