教

孩子们会经历一系列的情绪，而当一个家庭经历重大变化时，比如部署、死亡、离婚、分居、搬迁或失业，这些情绪会被放大。你和你的员工可能会和那些家庭经历过这些压力事件的孩子一起工作。这些事件标志着一个孩子及其家庭生活中的重要时刻。每个家庭处理压力的方式不同，每个孩子的需求也各不相同。不过，您可以使用特定的策略来帮助工作人员支持儿童。你的工作是确保工作人员有能力并相信他们有能力支持儿童和青年的心理健康。

首先，你可以向工作人员介绍加强家庭保护因素框架。这个框架是为了防止虐待和忽视儿童而设计的，但它也是你在所有家庭中开展工作的绝佳方式。当我们巩固家庭时，我们就是在支持儿童的心理健康。这个框架注重优势，促进整体福祉。虽然完全解释保护因素框架超出了本课的范围，但您可以通过访问了解更多https://cssp.org/resource/about-strengthening-families-and-the-protective-factors-framework/．目前，您可以教授有五个保护因素，他们可以帮助所有家庭的支持：

在这节课中，我们将重点关注弹性。这是一种管理压力并从挑战中恢复过来的能力。这对成人和儿童都很重要。Kenneth Ginsberg博士写了大量关于如何发展和塑造弹性来支持青年军人的文章。观看他关于“7 C”的讨论视频，“7 C”帮助孩子们积极应对军旅生活中的挑战:http://www.fosteringresilience.com/videos.php.．你也可以在以下的学习资源中阅读更多关于建立弹性的“7 C”，这些资源来自国际青年基金会，7 CS：弹性的基本构造块．

记住，所有的家庭都面临着各种各样的压力和挑战。对军人家庭来说，部署是一个非常现实的压力源，而且在部署结束、退伍军人返回家乡后很长一段时间内，这种压力仍继续影响着他们的家庭。确保工作人员了解部署是一个多阶段的过程。帮助他们理解家庭在部署前、部署中和部署后可能经历的不同情绪。

将工作人员与他们所需的资源联系起来。员工或家庭儿童保育提供者完成健万博体育下载官方网站康环境课程后，跟进以确保他们可以识别在部署之前，期间和之后支持家庭的方法。请记住，所有家庭都可以类似地受到的情况影响，比如部署，如：离婚，死亡或丧失家庭成员，搬迁，监禁，延长疾病，失业或失业，吸毒成瘾等。面临这些家庭挑战类型可能会经历类似于上面的部署的情感周期的阶段。帮助工作人员明白，请求帮助。

模型

作为一名教练或培训师，你需要与你的项目中的儿童和家庭的心理健康需求保持联系。确保你知道哪些家庭正在经历调动、离婚、搬迁、悲伤、失业、搬家、增加新的家庭成员或任何其他重大变化。为这些家庭创造机会，使他们可以非正式地或通过支持网络在您的设施上或附近相互联系。还要记住，您的许多工作人员可能经历过类似的生活事件。倾听他们的忧虑，帮助他们找到积极的方法来处理他们的压力。

树立富有同情心、解决问题的榜样。让员工知道，只要他们需要谈话，你随时都在。让你自己成为家庭的一员。虽然他们可能会与直接与孩子一起工作的员工建立最牢固的关系，但你也可以成为家庭强有力的支持资源。倡导能帮助你的项目帮助孩子、家庭和工作人员度过困难时期的倡议。例如，观看这段视频，演示了一个项目如何帮助弥合部署的军人和他们的孩子之间的距离。

在部署过程中连接

观察

对于甚至最经验丰富的工作人员来说，照顾体育的儿童和家庭可能是挑战。腕表签署，工作人员因素不堪重负或经历压力。准备介入并提供支持。阅读左侧的这些方案，并考虑如何回复。

场景	你可能会说……
拉肖鲁奇的丈夫是第一次被派往阿富汗。她一想到这件事就会哭。她只是还没准备好和班上的孩子们谈论她的情绪和部署经历。她的感情太粗糙了。	“拉什奇，我知道你现在很痛苦。你需要我的时候我随时都在。让我们慢慢来。记住你班上的孩子也有同样的感受可能会有所帮助。你们可以互相帮助，学会谈论它……”
斯特凡从小就相信"男孩不哭"他被教导说，谈论自己的感受是软弱的表现。他试图了解你的员工在心理健康方面的发展情况，但他真的认为最好不要谈论困难或情绪化的事情。他认为如果每个人都保持忙碌，他们会感觉更好。	“斯特凡，我知道你对这事想了很多，而且你很关心孩子们。我们都知道每个人处理事情的方式都不一样。我们来谈谈几个特定的孩子，我认为他们可能真的需要谈谈……”
斯泰西是一名军事妻子和母亲20年。她已经完成了这一切。她可以安慰孩子，同事，妈妈和爸爸。事实上，她有一个善于与之交谈的人。即使孩子离开了你的计划后，人们也要寻求她。她总是为每个人拥抱，让每个人都感觉自己是房间里唯一的人。	“史黛丝，你能和其他老师分享一下你的经验和方法吗?”我想我们都可以从你身上学到东西，以及你的沟通方式。”

你还应该寻找员工承受压力的迹象。观看这段视频，了解更多护理人员的压力迹象:

工作人员压力的迹象

如果你看到这些迹象，要意识到工作人员可能需要你的额外支持。找时间谈谈，计划缓解压力的机会。确保员工在需要的时候休息，并在工作之外获得他们需要的支持。

当工作人员准备好时，使用心理健康最佳做法检查表，以观察员工及家庭幼儿护理提供者的这些能力。万博体育下载官方网站就你所看到的提供反馈，并准备好支持工作人员和家庭儿童护理人员，因为他们满足了儿童和家庭的心理健康需求。万博体育下载官方网站